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　　长江产业集团系2022年1月由原湖北省长江产业投资集团有限公司、原湖北省高新产业投资集团有限公司、原湖北省长江经济带产业基金管理有限公司、原湖北省兴楚国有资产经营管理有限公司及湖北宏泰国有资本投资运营集团有限公司优势产业板块合并组建而成的大型产业投资和运营集团。经过4年发展，长江产业集团深刻感受到在我国经济转向高质量发展的新阶段，企业高质量发展的价值不仅体现在经济效益，更体现在员工的“幸福指数”。企业“幸福指数”已从单纯的福利导向升级为企业竞争力的核心构成、社会责任的重要载体，企业使命已超越单一利润追求，正迈向一个更温暖、更可持续的维度——构建幸福企业。

　　文化是幸福企业的内核，长江产业集团由五家底蕴深厚的省属企业重组整合而成，这不仅是资源资产的整合，更是企业文化的深度交融与升华。在广泛吸纳成员企业优秀文化基因基础上，长江产业集团凝练出独具特色的“拒绝平庸、力争上游，勇毅前行、不胜不休”企业精神和“乐观派前行、实干家当道、奋进者为先”企业文化，让“一体化的长江产业集团，每个人的长江产业集团”理念深入人心，以目标共生（企业与员工共赴前途）、决策共治（员工共获尊重与民主参与）、关怀共融（组织共感温度）构筑企业与员工命运相连、价值共创的“幸福共同体”。

　　职业发展“双通道”为员工成长开辟多元路径。长江产业集团打破单一晋升模式，建立管理序列与专业序列并行互通的职业发展体系，员工可根据自身特长选择发展方向，实现横向流动与纵向晋升有机结合。集团依托旗下湖北省人才发展集团有限公司（简称省人才集团）构建的跨行业、跨企业、跨部门实践锻炼计划，为员工提供更加多元的发展体验。2025年，省人才集团凭借其在人力资源服务领域的专业化、精细化、全面化优势，成功入选湖北省第二批服务业“单项冠军”和“专精特新”企业名单，进一步夯实长江产业集团的人才战略基础，为内部人才多元化培养与流动提供了坚实保障。

　　长江产业集团将员工健康视为企业可持续发展的重要基础，通过构建多层次、全方位的健康支持体系，实现从传统重治疗向现代重预防的健康管理理念转型。“长江之家”职工活动中心的建设，为健康关怀提供了坚实的硬件支撑，可满足不同年龄段员工的运动需求与生活需求。“健康企业”创建工程的推进，让健康关怀实现“软件”体系化升级，集团不仅定期开展职场压力疏导、情绪管理等专题课程，而且建立了“年度体检―健康档案―专家咨询”的全流程健康管理机制。

　　员工成长是企业进步的重要体现。集团以“榜样引领方向、赋能支撑成长”为核心，构建覆盖全员、贯穿职业全周期的成长关怀体系，让员工在企业中看得见进步、摸得着未来。劳模工匠培育体系的深化，为员工树立了可感可知的职业标杆，集团涌现出全国劳模、“五一劳动奖章”获得者、湖北省劳模、荆楚工匠等一大批技术能手和先进典型。长江产业集团以“学练励成长”为导向，构建“载体赋能+梯队培养”的精准成长体系。分层分类的培养机制实现适配性赋能，推动员工成长与企业发展同频共振。

　　长江产业集团以刚性制度守护员工权益底线，以柔性关怀传递组织温暖，让员工在规范中感受安全，在温情中收获归属感。集体合同与专项制度的落地，构建起坚实的权益保障防线。长江产业集团特色人文关怀活动关照员工生活方方面面，切实传递组织温暖。例如，长江产业集团聚焦员工急难愁盼问题，连续两年举办暑期托管班，依托“长江之家”活动中心场地，聘请专业教师与志愿者，为员工子女提供作业辅导、兴趣培养、安全看护等服务，解决员工暑期带娃难的后顾之忧。