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　　在重金引才方面，樂城管理局與瓊海市委、市政府連續三年每年聯合安排不低於1億元的“人才發展基金”。對戰略科學家和產業頂尖人才，一次性支持1000萬元科研啟動經費，並賦予用人、用財、用物及決定技術路線的主導權。“樂城好院長”、重點學科帶頭人等急需緊缺人才，在現有招聘待遇上額外疊加獎勵，提供30萬至200萬元不等的引才安置費用，以支持各類醫療機構、科研院所等單位引進高水平人才，讓人才在樂城落地生根、開花結果。

　　值得關注的是，《樂十條》與海南自貿港人才政策形成高效銜接，通過“普惠+特惠”疊加、“省級統籌+園區自主”聯動、“制度開放+產業平台”賦能，實現“1+12”的政策效應。海南省衛生健康委將構建人才共享與培養機制，通過建立“樂城人才對口支援”制度、深化衛生健康人才培養合作、推動“人才科研成果全省轉化”等方式，讓樂城人才輻射帶動全省醫療人才隊伍提升。而樂城獨有的“四特許”政策、全球創新藥械“中國首用地”、真實世界研究“數據匯集地”等平台優勢，更讓人才得以“零時差”接觸前沿技術，將臨床實踐轉化為行業發展核心証據，實現專業價值躍升。

　　“樂城這次‘重金引才’絕非簡單的資金投入，而是面向未來、投資於‘人’的戰略布局，是在為海南自貿港、為樂城夯實最堅實的根基。我們深刻認識到，人才是最寶貴的資源，而對人才的最大尊重，首先體現在對其價值的認可上。”海南博鰲樂城國際醫療旅游先行區管理局局長傅晟表示，在推進中國式現代化和海南自貿港建設的偉大征程中，人才是不可或缺的戰略性資源，更是博鰲樂城國際醫療旅游先行區實現高質量發展、更好滿足人民群眾健康需求的基礎性支撐。當前，樂城正以更開放的姿態、更優厚的政策、更廣闊的舞台，誠邀全球醫療英才共赴熱土。

　　海南省委人才發展局副局長周汝偉表示，《樂十條》的出台，是在海南自貿港人才政策“總盤子”下的精准深化和特色拓展。旨在構建“全省統籌、區域聚焦、政策疊加、服務集成”的人才發展新生態。目標是通過精准的疊加設計，讓政策紅包更大、發展舞台更廣、服務保障更優，最終實現人才“引得來、留得住、用得好”的綜合效果，不僅為樂城，也為海南自貿港高質量發展構筑堅實的人才支撐。下一步，海南省委人才發展局將攜手樂城管理局，共同推動政策落地見效，讓每一位來到樂城、來到海南的人才，都能感受到“1+12”的政策溫度和事業熱度。